Deutsch
Deutsch
English
Die Beweggründe für Unternehmen, Optares zu beauftragen, sind ausgesprochen vielfältig. Mitunter gilt es, kurzfristige Vakanzen zu überbrücken, manche Betriebe möchten mittelfristig neue Impulse generieren, wieder andere Kunden suchen mit sehr langfristiger Perspektive den perfekten Geschäftsführer – die Ausgangssituationen sind ebenso zahlreich wie unterschiedlich. Ebenso unterschiedlich sind jedoch oft auch die zu berücksichtigenden Lebenssituationen und Zielvorstellungen von potenziellen Mitarbeitern.
Optares reagiert auf diese doppelte Herausforderung mit einem entsprechend breit gefächerten Maßnahmen-Spektrum:
In der erfolgsabhängigen Personalvermittlung bei fest zu besetzenden Vakanzen arbeiten wir deutschlandweit und nutzen dabei zur Identifikation geeigneter Kandidaten professionell die bewährten Jobbörsen und Portale. Darüber hinaus nutzen wir intensiv unser eigenes, hochwertiges Netzwerk, das dank langjähriger sorgfältiger Pflege sowohl qualifizierteste Bewerber wie auch hochattraktive Unternehmen umfasst. Auf diese Weise methodisch mehrfach abgesichert, bringen wir Kunden und Kandidaten zuverlässig zusammen – zielsicher, termingerecht und vereinbarungsgemäß.
Besonderer Optares-Vorteil dabei: Durch unsere gute Vernetzung erfahren wir vom Personalbedarf unserer Kunden bereits vor offiziellen Ausschreibungen – und von Veränderungswünschen bei Mitarbeitern bereits im Frühstadium. Somit können beide Seiten mit Optares wertvolle Zeitvorteile genießen.
Durch unsere Spezialisierung auf die Branchen Automotive und Medical wissen wir frühzeitig, wo neue Projekte und kurzfristige Bedarfe entstehen. Bei akut benötigten Managern auf Zeit, hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften für zeitlich begrenzte Einsätze können beide Seiten kurzfristig von unserem Netzwerk in der Branche profitieren.
Die Vorteile: Unternehmen sparen Aufwände bei Einstellung und Einarbeitung sowie Lohnnebenkosten, bei Freiberuflern erübrigen sich ständige Akquise und Marktbeobachtung. Interim Manager reizt die neue Herausforderung und die Chance, ihr Portfolio stetig zu erweitern. Dabei sind sie weder betriebsblind noch unternehmenspolitisch gehemmt, sondern vielmehr darin geschult, Projekte ganzheitlich in die Hand zu nehmen – bundesweit und auch im Ausland. Kurz: sie können eine echte Option darstellen.
Unser Angebot der Expertise auf Abruf schließt auch die Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung ein. Gesehen vor dem Hintergrund eines deutlichen Trends zu zeitlich befristeten Engagements sowie immer enger gesteckten Grenzen durch gesetzliche Vorgaben auf nationaler und EU-Ebene, stellt sie eindeutig ein Modell mit viel Zukunftspotenzial dar.
Sie benötigen als Unternehmer einen vollwertigen Manager auf Zeit, wissen aber um das Risiko der Einstufung Ihrer Zusammenarbeit als abhängiges Beschäftigungsverhältnis? Bei der Arbeitnehmerüberlassung profitieren Sie von allen Vorteilen der Flexibilität, die dieses Modell bietet, umgehen dabei aber das Risiko der sogenannten Scheinselbstständigkeit.
Das Modell bietet aber auch dem Mitarbeiter attraktive Vorteile. Er ist über Optares abgesichert und erhält von uns alle üblichen Sozialleistungen, auch im Urlaubs- oder Krankheitsfall. In vielen Fällen geht das Verhältnis zwischen dem per Contract Management eingesetzten Mitarbeiter und dem Auftrag gebenden Unternehmen in ein direktes Angestelltenverhältnis über. Und selbst, wenn dies nicht der Fall sein sollte, folgt in der Regel ein durch Optares vermitteltes Anschlussprojekt oder eine Direktvermittlung. Deshalb, wie gesagt: ein Modell mit Perspektive.
Unsere Personalberater werden durch das interne Direct-Search-Team im Rahmen des klassischen Headhuntings optimal unterstützt. Von unserem langjährig aufgebauten Branchen-Netzwerk profitierend, bieten wir im exakt definierten, direkten Wettbewerbsumfeld eine diskrete, zielgenaue Identifikation und Ansprache von Führungskräften, Spezialisten und ausgewählten Zielpersonen. Hierbei erreichen wir insbesondere auch die Mitarbeiter, die auf üblichen Rekrutierungswegen nicht erreichbar sind, da sie sich nicht auf dem aktiven Bewerbermarkt befinden.
Durch unsere übergreifende Spezialität der proaktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing) können wir auch hier umgehend auf Kundenanfragen eingehen.